1、在发生劳动争议以后怎么办?申请劳动争议仲裁，那么劳动争议仲裁要怎么写呢?小编整理了一个劳动争议的范本，希望对您有所帮助。

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2、 劳动争议仲裁申请书(范本) 仲裁申请书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

3、(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

4、(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。

6、 仲裁申请书写提要 一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。

7、申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

8、二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。

9、申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。

10、并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。

11、请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。

12、即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。

13、对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。

14、在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

15、此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。

16、如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

17、三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

18、(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。

19、案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。

20、如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。

21、叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

22、事实必须有证据来证实。

23、所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。

24、它决定着仲裁的胜负。

25、对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。

26、一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。

27、对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。

28、可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。

29、也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

30、(二)理由在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。

31、理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。

32、引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。

33、书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

34、理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

35、如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

36、 延伸阅读： 劳动争议仲裁应诉答辩书范文 劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些 劳动争议仲裁的程序有哪些。

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